Tři pětiny podniků nové zaměstnance hledají většinou jinak než přes úřady práce

Více než tři pětiny podniků nové zaměstnance hledají většinou jiným způsobem než přes úřady práce. Na ně se při hledání zaměstnanců plně spoléhá pouze sedm procent zaměstnavatelů, vyplývá z šetření Hospodářské komory (HK) mezi 772 podniky.

Ministerstvo práce a sociálních věcí podle ní počet volných pracovních míst inzerovaných alternativními způsoby, tedy přes pracovní portály, sociální sítě či agentury, systematicky nesleduje. Problém s nedostatkem zaměstnanců je tak vážnější, než ukazují oficiální státní statistiky, uvedla komora.

Kvůli neobsazeným pracovním místům státní kasa každoročně přichází podle ní o desítky miliard korun, které by mohl stát vybrat na odvodech zaměstnanců a zaměstnavatelů, dani ze mzdy a nepřímých daních, jako je například DPH, pokud by volná pracovní místa byla obsazena. Podle dřívějších odhadů komory stát mohl v roce 2018 vybrat 84 miliard korun jen na daních a odvodech, o rok později to bylo 110 miliard korun. "Tyto peníze by vládě pomohly rychleji se vymanit z obrovského deficitu státního rozpočtu a lépe zvládat rychlý nárůst cen energií, inflaci a migraci," řekl viceprezident komory Tomáš Prouza.

Jedním z hlavních důvodů, proč se podnikům nedostává kvalifikovaných zaměstnanců, je podle HK demografie. Na trh práce vstupují slabé ročníky a zároveň rychle roste počet lidí odcházejících do řádného i předčasného důchodu. "Z toho důvodu je jasné, že se situace jen tak rychle nezlepší. Přechodným řešením je zaměstnávání cizinců skrze vládní programy. Problémem ale teď je, že s ohledem na aktuální situaci byl příjem žádostí firem o kvalifikované zaměstnance z Ukrajiny vládou pozastaven a kvóty pro ostatní země jsou nedostatečné," dodal Prouza.

Kvůli současným kvótám tak bude podle komory velmi obtížné v některých odvětvích průmyslu obsadit pracovní místa spojená s fyzickou zátěží, kvalifikací a zkušenostmi, která jsou téměř neslučitelná se zaměstnáváním žen ani s možností částečného úvazku. Pro Filipíny je roční kvóta nastavena na 2000 žádostí, Indii 600 žádostí, Kazachstán 500 žádostí, Moldavsko 1000 žádostí, Mongolsko 1000 žádostí a pro Srbsko a Černou Horu 1900 žádostí za rok.

Hospodářská komora proto usiluje o to, aby vláda navýšila kvóty zejména pro Mongolsko, Kazachstán, Moldavsko a Indii, kde vyřízení žádosti firem v některých případech v současnosti trvá bezmála jeden rok. Taková doba je ale nepřijatelná jak pro samotného zájemce o práci v ČR, tak i pro zaměstnavatele.

Hospodářská komora je jednotným centrálním místem pro sběr, kontrolu a zařazování žádostí zaměstnavatelů do vládního Programu kvalifikovaný zaměstnanec (devět zemí včetně Ukrajiny). Vyřizuje více než 80 procent všech žádostí firem v zemi. Agendu spojenou s krátkodobými vízy nebo agenturní zaměstnávání nezajišťuje. Za posledních šest let zpracovala 15 tisíc žádostí firem o 100 tisíc pracovníků ze zahraničí. Nejčastěji žádané profese pocházejí ze stavebnictví, skladování, dopravy, stravování a výroby.